Velkommen til en blogg som setter søkelyset på det som får mennesker og arbeidsmiljøer til å blomstre. Her finner du artikler om helsefremmende ledelse, helse og velvære – med mål om å inspirere til refleksjon, utvikling og gode valg i både arbeidsliv og hverdagsliv.
Vi utforsker hvordan ledelse, kultur og vaner kan bidra til mestring, trivsel og bærekraftig helse, og deler innsikt som gjør det enklere å skape miljøer der mennesker kan ha det godt og prestere over tid.
I dagens samfunn, hvor samarbeid er essensielt, har moderne kartleggingsverktøy blitt uunnværlige for ledere og teamutviklere. Disse verktøyene gir oss nye perspektiver på oss selv og kollegaer, og legger grunnlag for solide relasjoner som kan håndtere både gode og utfordrende tider. For mange innen ledelse og HR inngår slike verktøy naturlig i...
Forestill deg en enkel vane som kan gi deg mer energi, styrke immunforsvaret, skjerpe tankene og øke livsgleden – hver eneste natt. Svaret er like enkelt som det er kraftfullt: SØVN. I dagens samfunn går tempoet stadig opp, og søvn blir ofte nedprioritert til fordel for jobb, scrolling på mobilen og andre aktiviteter. Men forskning viser at søvn er...
For å virkelig inspirere og legge til rette for at medarbeiderne skal yte sitt beste, må en leder selv være fylt av inspirasjon og en dyp forståelse av egne verdier og motivasjon. Selvinnsikt og evnen til å inspirere henger uløselig sammen – når lederen kjenner seg selv godt, blir veien kortere til å engasjere og motivere andre.
Selvinnsikt er et sentralt fundament for hvordan du oppfattes som leder. Det handler ikke bare om ditt eget selvbilde, men om evnen til å se deg selv gjennom andres erfaringer, behov og perspektiver. Når du virkelig forstår hvordan din atferd påvirker menneskene rundt deg, kan du ta mer gjennomtenkte valg og bygge sterke, tillitsfulle relasjoner.
Når vi opplever trusler eller usikkerhet på arbeidsplassen, reagerer vi ofte instinktivt med kamp, flykt eller frys – velkjente forsvarsmekanismer. Men det finnes også andre, mindre kjente former for defensiv atferd, som overdreven imøtekommenhet, et vedvarende behov for bekreftelse fra omgivelsene, og fullstendig tilbaketrekning. Disse mønstrene...
Lovverket stiller krav om at arbeidsplassen skal være helsefremmende – et mål som kan virke ambisiøst, men er fullt mulig å oppnå med riktige grep. Trivsel er selve nøkkelen til et arbeidsmiljø der ansatte blomstrer, utvikler seg og trives – både sammen og hver for seg. Men hva skal egentlig til for å løfte trivselen på jobb?
Fra 1. januar 2026 trer viktige endringer i arbeidsmiljølovens regler om psykososialt arbeidsmiljø i kraft. Formålet med lovendringene er å tydeliggjøre arbeidsgivers plikt til å sikre et fullt forsvarlig psykososialt arbeidsmiljø – på linje med det fysiske arbeidsmiljøet. Selv om lovendringene i hovedsak presiserer gjeldende rett og ikke innfører...
Hvorfor står enkelte arbeidstakere i jobb helt fram til pensjonsalder,mens andre faller ut mange år tidligere? En ny STAMI-studie undersøker yrkesforskjeller i Norden.
I en tid hvor digitalisering og kunstig intelligens preger arbeidslivet, blir ekte tilstedeværelse og menneskemøter viktigere enn noen gang tidligere. Ledere spiller en avgjørende rolle for sine medarbeidere, og deres innsats påvirker både trivsel og arbeidsmiljø. Anssi Rantanen uttrykker det godt: «Human Empati and Human Touch brings you to 100%»....
Psykologisk trygghet er avgjørende på enhver arbeidsplass. Uten et miljø hvor ærlighet verdsettes, er det vanskelig for et team å yte sitt beste. Psykologisk trygghet handler ikke om å ha det komfortabelt hele tiden, men om å tåle og håndtere ubehag. Når ledere er trygge nok til å be om og belønne tilbakemeldinger, inspirerer det de ansatte til å...