Yrket sier mye om hvor lenge vi står i jobb

Hvorfor står enkelte arbeidstakere i jobb helt fram til pensjonsalder,mens andre faller ut mange år tidligere? En ny STAMI-studie undersøker yrkesforskjeller i Norden.

I sin doktorgrad har Karina Undem, stipendiat på STAMI, undersøkt sammenhengen mellom yrke, arbeidsmiljø og hvor lenge vi jobber i de nordiske landene.

Studien kobler sammen store mengder registerdata fra nesten sju millioner arbeidstakere i Danmark, Finland, Norge og Sverige. Få forskningsprosjekter har tidligere sett på arbeidsdeltakelse i et så stort, samlet nordisk perspektiv.

Sammendrag av hovedfunnene i artikkelen: 

Artikkelen presenterer resultater som viser tydelige forskjeller mellom ulike yrkesgrupper i Norden når det gjelder hvor lenge folk er i arbeid i de nordiske landene.

Yrkesgruppers betydning for arbeidsår

Forskningen viser at ledere, akademikere, teknikere og ansatte i yrker med krav til høyere utdanning jobber flere år i snitt enn de som arbeider i serviceyrker, pleie- og omsorgsyrker, manuelle yrker og jobber uten utdanningskrav. Disse sistnevnte gruppene har også mer langtidsfravær og tilbringer flere år helt eller delvis utenfor arbeidslivet.

Langtidssykefravær og tapte arbeidsår

Et delprosjekt undersøkte omfanget av langtidssykefravær og fant store forskjeller mellom yrker, med liknende mønstre på tvers av de nordiske landene. Et annet delprosjekt viste at årsakene til tapte arbeidsår varierer mellom landene: I Norge er langtidssykefravær hovedårsaken, mens arbeidsledighet er viktigere i Finland. Dette illustrerer at det finnes viktige nasjonale forskjeller selv mellom land som ligner hverandre.

Arbeidsmiljøets påvirkning på avgangsalder

I et tredje delprosjekt ble det undersøkt hvordan arbeidsmiljøet påvirker når eldre arbeidstakere slutter. Fysiske og psykososiale belastninger, som ensformige oppgaver, høye jobbkrav og arbeid med hendene over skulderhøyde, var knyttet til tidligere avgang fra arbeidslivet. Det ble også funnet at sammenhengene var ulike for kvinner og menn, spesielt når det gjaldt høye psykiske krav og ensformighet.

Implikasjoner for arbeidslivet

Funnene viser at generelle tiltak for å øke pensjonsalderen ikke er nok; arbeidsforholdene må også tilrettelegges slik at folk faktisk kan bli i jobb lenger. Forebyggende og arbeidsplassrettede tiltak, bedre organisering, økt selvbestemmelse, redusert fysisk belastning og mer støtte på arbeidsplassen kan være nødvendig, spesielt i yrker med høyt frafall på tvers av landene.