Subscribe

"Trivsel på jobb - Velvære i livet"

Sylvi Helland

spesialist i arbeidshelse

VELKOMMEN TIL HelseFremmer!

- for mennesker og arbeidsplasser som vil fungere og blomstre


  • Har du helseutfordringer og ønsker støtte til å stå i jobb?
  • Er du leder og står i krevende situasjoner og trenger en trygg sparringspartner?
  • Ønsker du å skape en arbeidsplass preget av psykologisk trygghet og bærekraftig utvikling?

Jeg bistår mennesker og bedrifter (ansatte og ledere) med å skape mer trivsel, bedre helse og økt livskvalitet - både på jobb og i hverdagen. Gjennom skreddersydde tiltak innen forebygging, mental helse og psykososialt arbeidsmiljø, bidrar jeg til mer bærekraftige og produktive arbeidsplasser

Tjenester

✳️ For privatpersoner:
Ta vare på deg selv - jeg hjelper deg på veien!
Jeg tilbyr:

✳️ For ledere:
Ta vare på deg selv - unn deg en personlig coach!
Jeg tilbyr:

  • Ledercoaching og støtte i møte med krevende beslutninger, rolleavklaringer og mental styrke
  • Mindfulness og tilstedeværelse for ledere
  • Utbrent-forebygging og strategier for restitusjon

✳️ For bedrifter:
Skap en kultur for trivsel og prestasjon!
Jeg tilbyr:


  • Ønsker du enkle tips til å styrke ditt velvære og få et push for å komme i gang?
  • Er du leder og ønsker å skape en bedre kultur for trivsel og prestasjon på jobb?

Siste innlegg i bloggen

Når vi opplever trusler eller usikkerhet på arbeidsplassen, reagerer vi ofte instinktivt med kamp, flykt eller frys – velkjente forsvarsmekanismer. Men det finnes også andre, mindre kjente former for defensiv atferd, som overdreven imøtekommenhet, et vedvarende behov for bekreftelse fra omgivelsene, og fullstendig tilbaketrekning. Disse mønstrene...

Lovverket stiller krav om at arbeidsplassen skal være helsefremmende – et mål som kan virke ambisiøst, men er fullt mulig å oppnå med riktige grep. Trivsel er selve nøkkelen til et arbeidsmiljø der ansatte blomstrer, utvikler seg og trives – både sammen og hver for seg. Men hva skal egentlig til for å løfte trivselen på jobb?

Fra 1. januar 2026 trer viktige endringer i arbeidsmiljølovens regler om psykososialt arbeidsmiljø i kraft. Formålet med lovendringene er å tydeliggjøre arbeidsgivers plikt til å sikre et fullt forsvarlig psykososialt arbeidsmiljø – på linje med det fysiske arbeidsmiljøet. Selv om lovendringene i hovedsak presiserer gjeldende rett og ikke innfører...

Subscribe