Subscribe

"Trivsel på jobb - Velvære i livet"

Sylvi Helland

spesialist i arbeidshelse

VELKOMMEN TIL HelseFremmer!

- for mennesker og arbeidsplasser som vil fungere og blomstre


  • Har du helseutfordringer og ønsker støtte til å stå i jobb?
  • Er du leder og står i krevende situasjoner og trenger en trygg sparringspartner?
  • Ønsker du å skape en arbeidsplass preget av psykologisk trygghet og bærekraftig utvikling?

Jeg bistår enkeltpersoner, ledere og bedrifter med å skape mer trivsel, bedre helse og økt livskvalitet - både på jobb og i hverdagen. Gjennom skreddersydde tiltak innen forebygging, mental helse og psykososialt arbeidsmiljø, bidrar jeg til mer bærekraftige og produktive arbeidsplasser

Tjenester

✳️ For enkeltpersoner:
Ta vare på deg selv - jeg hjelper deg på veien!
Jeg tilbyr:

✳️ For ledere:
Ta vare på deg selv - unn deg en personlig coach!
Jeg tilbyr:

  • Ledercoaching og støtte i møte med krevende beslutninger, rolleavklaringer og mental styrke
  • Mindfulness og tilstedeværelse for ledere
  • Utbrent-forebygging og strategier for restitusjon

✳️ For bedrifter:
Skap en kultur for trivsel og prestasjon!
Jeg tilbyr:


  • Ønsker du enkle tips til å styrke ditt velvære og få et push for å komme i gang?
  • Er du leder og ønsker å skape en bedre kultur for trivsel og prestasjon på jobb?

Siste innlegg i bloggen

Fra 1. januar 2026 trer viktige endringer i arbeidsmiljølovens regler om psykososialt arbeidsmiljø i kraft. Formålet med lovendringene er å tydeliggjøre arbeidsgivers plikt til å sikre et fullt forsvarlig psykososialt arbeidsmiljø – på linje med det fysiske arbeidsmiljøet. Selv om lovendringene i hovedsak presiserer gjeldende rett og ikke innfører...

I en tid hvor digitalisering og kunstig intelligens preger arbeidslivet, blir ekte tilstedeværelse og menneskemøter viktigere enn noen gang tidligere. Ledere spiller en avgjørende rolle for sine medarbeidere, og deres innsats påvirker både trivsel og arbeidsmiljø. Anssi Rantanen uttrykker det godt: «Human Empati and Human Touch brings you to 100%»....

Psykologisk trygghet er avgjørende på enhver arbeidsplass. Uten et miljø hvor ærlighet verdsettes, er det vanskelig for et team å yte sitt beste. Psykologisk trygghet handler ikke om å ha det komfortabelt hele tiden, men om å tåle og håndtere ubehag. Når ledere er trygge nok til å be om og belønne tilbakemeldinger, inspirerer det de ansatte til å...

Subscribe